Ve vnitřním předpisu najdete: Účel čerpání sick day; Kteří zaměstnanci mohou benefit čerpat; Kolik sick days je možné ročně vyčerpat; Jaká náhrada mzdy zaměstnanci za sick day náleží; Kdy zaměstnanci mohou sick days čerpat, zda je povoleno čerpat sick day ve zkušební době či ve výpovědní lhůtě;
Ve zkušební době, nesmí zaměstnavatel propustit zaměstnance, během prvních 14 dní dočasné pracovní neschopnosti. Od 15 dne, pokud by byl zaměstnanec i nadále v pracovní neschopnosti, je už ale ve zkušební době možné zrušení pracovního poměru. Nárok na nemocenskou od zaměstnavatele po skončení pracovního poměru U polovičního úvazku (20 hodin týdně) činí minimální nárok na dovolenou 80 hodin (10 dnů u 8hodinové pracovní doby, 20 dnů u 4hodinové pracovní doby). Jestliže máte ve smlouvě sjednáno 25 dnů dovolené, tak budete mít nárok na 200 hodin dovolené. Je proto na zaměstnavateli, aby zajistil splnění uložené povinnosti postupem dle § 217 odst. 1 ZP a sestavil pro každý kalendářní rok rozvrh čerpání dovolené tak, aby dovolená v celém rozsahu, na kterou vzniká zaměstnanci právo v tomto kalendářním roce, mohla být v tomto roce také zaměstnanci čerpána.Podrobné informace k otcovské. pojištěnec, který pečuje o dítě, které převzal do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, pokud dítě ke dni převzetí do této péče nedosáhlo 7 let věku. (muž i žena) Základní podmínkou nároku na otcovskou je účast na pojištění (tj. např